人力资源副学士学位-400全讯白菜网

从人力资源相关的工作开始

工商管理副学士-人力资源管理(61学分)

广泛接触基本业务原则工商管理助理 (ABA)在400全讯白菜网人力资源管理课程. 人力资源副学士学位强调人力资源在企业中的重要战略作用. 你将为人力资源助理的工作做好准备，这些工作涉及评估组织招聘需求, staffing, 员工的培训和发展.

你可以亲自参加人力资源管理副学士学位的课程 Davenport’s W.A. Lettinga Campus 在大急流城以及 400全讯白菜网主页的 Lansing campus. 你也可以通过 400全讯白菜网主页的全球校园或通过 400全讯白菜网主页的课程获得人力资源副学士学位直播课程形式 (前称实时虚拟). 你也可以为你的HR同事参加现场和在线课程.

无论你为你的人力资源助理选择哪条道路, 你将从人力资源管理(HRMG)主任老师那里学习，他们处理大公司人力资源经理的许多职能, 包括国际企业.

什么是人力资源管理?

人力资源对于任何企业的持续发展都是至关重要的. 人力资源管理关注的是人在组织中的作用, 包括招聘和管理员工.

通过400全讯白菜网的人力资源管理大专学位, 通过相关和实用的课程，你将被介绍到人力资源领域，这些课程反映了人力资源相关工作的基础以及最新的挑战和趋势.

探索400全讯白菜网的人力资源助理课程

每门面对面或人力资源副学士在线课程都为您提供了将新知识应用于现实世界的机会. For example, 通过员工培训和发展课程, 你将通过创建一个培训计划来工作, 包括概念, 预算和设计. 通过你的人员配置组织课程, 你将学习到招聘和招聘员工的各个方面. 这种亲力亲为的方法为你在入门级人力资源助理工作中遇到的工作和问题做好了准备.

参见完整课程列表

卓越基础		21 Credits
ACES100	AchieveCareer / EducationSuccess 本课程介绍了大学成功所需的技能，并引导学生进行职业规划和发展. 学生评估自己的能力和兴趣，以制定职业目标，并将这些目标与适当的学习课程相结合. 通过一个职业调查项目，学生被介绍到研究技术. 学生还可以提高成功完成大学学业所必需的学术技能, 比如批判性思维, study techniques, 以及应试策略. In addition, 向学生介绍人际沟通和冲突解决的重要动态. 这门课程还能使学生适应大学, 400全讯白菜网卓越体系, 以及400全讯白菜网课程的其他要素. (这门课程是所有新业务的必修课, health, 技术专业的学生, 但修满30学分及以上的转学学生除外.)适用的课程费用可在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/h	3
COMM120	演讲技巧本课程介绍并应用有效沟通的理论和原则. 学生学习组织和呈现清晰，有逻辑的信息给特定的观众. 他们在公共演讲中培养自信，提高他们告知和说服听众的能力. 他们还培养批判性思维和倾听技能. Finally, 学生展示了建造所需的技能和工具, organize, 发表有效的演讲. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees.	3
ECON200 or ECON201	微观经济学还是宏观经济学 ECON200微观经济学这门课向学生介绍经济学. Students learn the basics of supply and demand; the market economy; elasticity; the foundation of consumer demand; the theory of the business firm and costs of production; the market structures of perfect competition, monopoly, oligopoly, and monopolistic competition; theories of labor unions and wages; antitrust policy; and the microeconomic view of international business. Prerequisite(s): 英格109和MATH120或MATH125 ECON201宏观经济学这门课向学生介绍经济学, 经济思想流派, 以及国际经济学. 学生学习方法论, concepts, 以及宏观经济学术语, 包括原则, theories, and tools. 他们还学习银行、货币、联邦储备系统和货币理论. In addition, 宏观经济问题，如通货膨胀, unemployment, economic growth, 讨论全球化. Prerequisite(s): 英格109和MATH120或MATH125	3.0
ENGL109	Composition 本课程向学生介绍说明性和说服性写作. 运用批判性思维和写作过程, 学生将运用多种模式撰写学术论文. 他们还将分析和回应各种学术和专业阅读. 学生将评估信息和受众，以改进形式和内容. 学生也被介绍到研究过程, including finding, evaluating, 以及记录资源, 用美国心理学会风格完成一个简短的研究项目. 注:ENGL109L是一个0学时的实验室用于加速学习计划(ALP). 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 前提条件:适当的考试成绩或顺利完成ENGL021课程. 学生还必须完成一份诊断写作样本.	3
ENGL110	高级写作本课程进一步发展了在ENGL109中介绍的说明性和说服性写作技巧, 英语作文. 学生通过使用论证和说服的文章和文件的创作来培养批判性思维. 作为一个团队，学生们合作向全班提交要求的作业. 学生学习研究, evaluate, 同时整合第一手和二手资料, 使用APA格式记录二手资料, 并对信息和受众进行分析，改进形式和内容. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 先决条件(s): ENGL109	3
SOSC201	社会的多样性本课程向学生介绍围绕美国多元化的复杂问题.S. 以及在日益全球化的世界中理解差异的需要. 学生将探索个人多重经历的社会历史背景, 文化和制度层面. 他们将分析组织中关于多样性的复杂互动. 学生也会评估自己的想法, attitudes, 和行为，以了解他们在多元化社会中的角色. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees.	3
MATH120或MATH125	大学数学或中级代数“，大学数学本课程将探索和应用大学水平的数学概念，以提高学生的批判性和创造性思维能力. 主题将包括i)解决问题, Ii)集论与实数, iii) linear, quadratic, exponential, 和对数函数, 计数技术和概率. 其他感兴趣的主题将从图论中选择, prime numbers, logic, 数字表示, and voting theory. MATH120L需支付额外的课程费用, 加速学习计划(ALP)中使用的0学时实验室. Prerequisite(s): 适当的考试成绩或顺利完成MATH030. 学生还必须在第一天上课时成功完成评估考试. 中级代数本课程旨在为学生准备传统的微积分序列. 课程内容包括定义, properties, 代数表达式的算术运算, 解方程和不等式, 函数介绍, 方程和函数的图形化(e.g.，线性，二次，有理，根式，指数和对数). 本课程还包括直角三角形三角函数的简单介绍. 解决问题的技巧和应用将贯穿整个课程. Note: 参加MATH135或MATH150需要C或以上的成绩. 需支付额外课程费用. Prerequisite(s): 适当的考试成绩或顺利完成MATH030. 学生还必须在第一天上课时成功完成评估考试.	3

商业基础		22 Credits
ACCT201	会计基础(一) 本课程是会计学原理的介绍，强调企业作为独资企业的运作，涵盖了销售和服务实体的完整会计周期. 合伙企业会计也包括在内. 计算机技术在会计处理中的应用融入了这门课程. 注:若成绩达到C或以上，方可继续修读下一课程. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. Co-requisite (s): BITS211	4
BITS211	Microcomp应用电子表格学生创建和操作电子表格与MS Excel解决业务应用. 希望学生熟悉电子表格软件, 随着课程的快速进展到高级功能, 包括数据验证, linked workbooks, pivot tables, lookup functions, solver, 以及场景管理器. 在学期结束之前, 学生将具备参加相应认证考试的必备技能. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 建议前提条件:MATH120或MATH125	3
BUSN210	职业道德本课程探讨应用伦理学, 专注于社会和专业情况，特别是在商业领域, law, and technology. 学生在研究伦理困境的复杂性时学习伦理理论. 学生们还比较和对比伦理和道德体系. In addition, 学生运用创造性和批判性思维来解决涉及专业和社会责任的道德困境. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees.	3
CISP111	需求计划/发展本课程调查业务系统周期的主要组成部分. 系统开发生命周期(SDLC)的五个阶段(系统规划, system analysis, systems design, 系统实现, 以及系统操作和支持)将进行调查. 学生将了解有多少典型的业务需求被合并到一个业务系统中. 这些可能包括发票, 应收账款, order entry, inventory, accounts payable, payroll, manufacturing, 和销售/市场营销. 参与小组项目, site visit, 或案例研究将使学生在真实的系统开发项目中有一种群体动力学的感觉. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 推荐前提条件:CISP100	3
GPMT287	项目管理原则学生在全球环境中获得对项目管理的学科和方法的基本理解. 所解释的主题包括项目定义, resource planning, 用甘特图安排项目, project control, 以及有限资源下的计划和调度. 主题从定量和定性的角度进行探讨. 学生在整个课程中学习和使用项目软件. 计划中使用的各种技巧, scheduling, ROI, 控制项目将通过模拟的使用进行探索和应用. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 前提条件:HLTH211, MGMT211或CISP111	3
MGMT211	管理基础本课程提供具有特殊应用的基本管理原理的基础，并侧重于管理的监督水平. 管理的四个普遍功能(计划, organizing, leading, 和控制). 学生学习理论，并研究它们对管理实践历史的影响. 适当的案例分析过程也通过各种监督/管理案例情况的讨论进行审查和应用. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. Co-requisite (s): ENGL109	3
MKTG211	市场营销基础本课程探讨市场营销在社会和组织成功中的作用. 学生学习和应用面向市场的企业所使用的战略、战术和术语. 通过批判性思维练习和案例分析, 学生将熟悉市场营销的主要工具，包括市场细分, product, pricing, 营销传播, research, 营销渠道策略. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. Co-requisite (s): ENGL109	3

Major		18 Credits
FINC211	Corporate Finance	3
LEGL210	商法基础	3
HRMG213	人力资源管理本课程概述了人力资源管理部门在商业环境中的职责. 描述了职业分析、招聘、选择、培训和评估的要素. Additionally, 薪酬及福利管理, 劳动关系和影响人力资源政策的立法和法律决定进行了探讨. 通过使用解决问题的练习和讨论来检查各种工作场所的情况. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 前提条件:HLTH211或MGMT211	3
HRMG313	人力资源组织这门基于应用程序的课程为学生提供了对员工选择过程的深入了解. 所涵盖的具体主题包括选择标准, 招聘多元化的合格申请人, 评估申请人的选择标准是可靠的，并采用有效的测量方法. 重点放在各种选择方法的可靠性和有效性，以确保法规符合性. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 先决条件(s): HRMG213	3
HRMG350	组织培训本课程旨在为学生提供扎实的培训和发展的基础知识. 学生们可以接触到培训过程, 从需求评估到培训方法和作用评估. 通过使用案例分析方法，学生研究培训在协助组织实现商业目标方面的广泛作用. 其他研究主题包括:电子学习和技术, 当今劳动力的特殊挑战和未来的培训和发展. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 先决条件(s): HRMG213	3
MGMT321	组织行为本课程旨在让学生了解组织, 通过理论和应用相结合的动机, group behaviors, power, politics, conflict, leadership, decision-making, communications, 组织设计, and change. 学生考查心理学的应用, sociology, 以及社会心理学对组织管理的影响. 适用的课程费用可以在http://my上找到.biaojin999.com/financial-aid/how-much-does-du-cost/tuition-and-fees. 前提条件:HLTH211或MGMT211	3